JOB TYPE
職種紹介
TECH
システム事業
プロジェクトマネージャー／スクラムマスター
（東京）エンジニア／クリエイティブ職
主に、プロジェクト計画や要件調整等のプロジェクトマネジメント業務、メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善をお任せいたします。
プロジェクトマネージャー／スクラムマスター
（福岡）エンジニア／クリエイティブ職
主に、プロジェクト計画や要件調整等のプロジェクトマネジメント業務、メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善をお任せいたします。
プロジェクトマネージャー／スクラムマスター
（福井）エンジニア／クリエイティブ職
主に、プロジェクト計画や要件調整等のプロジェクトマネジメント業務、メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善をお任せいたします。
バックオフィスDXエンジニア
（東京）エンジニア/クリエイティブ職
主に、社内やクライアント向けのバックオフィス（主に情シス部門）の業務支援・構築提案
、効率化改善提案やそれに伴うツールの開発（アプリやRPA）をお任せします。
バックオフィスDXエンジニア
（福岡）エンジニア/クリエイティブ職
主に、社内やクライアント向けのバックオフィス（主に情シス部門）の業務支援・構築提案
、効率化改善提案やそれに伴うツールの開発（アプリやRPA）をお任せします。
バックオフィスDXエンジニア
（福井）エンジニア/クリエイティブ職
主に、社内やクライアント向けのバックオフィス（主に情シス部門）の業務支援・構築提案
、効率化改善提案やそれに伴うツールの開発（アプリやRPA）をお任せします。
バックエンドエンジニア
（東京）エンジニア/クリエイティブ職
主に、自社SaaSのバックエンド開発をお任せします。100%自社内開発のため、要件定義や設計、開発、リリース、運用改善と、全てのフェーズに携わることができます。
バックエンドエンジニア
（福岡）エンジニア/クリエイティブ職
主に、自社SaaSのバックエンド開発をお任せします。100%自社内開発のため、要件定義や設計、開発、リリース、運用改善と、全てのフェーズに携わることができます。
バックエンドエンジニア
（福井）エンジニア/クリエイティブ職
主に、自社SaaSのバックエンド開発をお任せします。100%自社内開発のため、要件定義や設計、開発、リリース、運用改善と、全てのフェーズに携わることができます。
フロントエンドエンジニア
（東京）エンジニア/クリエイティブ職
主に、自社SaaSのフロントエンド開発をお任せします。100%自社内開発のため、要件定義や設計、開発、リリース、運用改善と、全てのフェーズに携わることができます。
フロントエンドエンジニア
（福岡）エンジニア/クリエイティブ職
主に、自社SaaSのフロントエンド開発をお任せします。100%自社内開発のため、要件定義や設計、開発、リリース、運用改善と、全てのフェーズに携わることができます。
フロントエンドエンジニア
（福井）エンジニア/クリエイティブ職
主に、自社SaaSのフロントエンド開発をお任せします。100%自社内開発のため、要件定義や設計、開発、リリース、運用改善と、全てのフェーズに携わることができます。
コーポレートエンジニア
（東京）エンジニア/クリエイティブ職
主に、社内・クライアント向けの情シスおよびコーポレートITの支援を通して、全社的にデジタルを活用した業務／管理支援をお任せします。
コーポレートエンジニア
（福井）エンジニア/クリエイティブ職
主に、社内・クライアント向けの情シスおよびコーポレートITの支援を通して、全社的にデジタルを活用した業務／管理支援をお任せします。
CAREER STEP
キャリアステップ
スタイル・エッジでは、スピード感あふれる成長を実現できるキャリアステップを用意しています。
「実力に伴ってチャンスをつかめる環境で挑戦したい」「早期にマネジメントも経験したい」そんな意欲を持った方にとって、高いビジネススキルを身に付けられる組織でありたいと考えます。
※キャリアステップは、人事考課制度にのっとり決定されます。
部長
事業部をマネジメントする役割
副部長
部長と役割を分掌し、事業部をマネジメントする役割
マネージャー
複数の組織やリーダーをマネジメントする役割
マスターリード
チームのマネジメントを担う役割
リード：各セクションやユニットにおいて中心的な役割を担う
リード
各セクションやユニットにおいて中心的な役割を担う
メンバー
目標に対し行動計画を立案し、業務を遂行する役割
WORKSTYLE, CULTURE
システム事業の働き方／文化
在宅ワーク
フレックス
自社開発
在宅とフレックスの掛け合わせにより、各々で働く時間配分を決定し柔軟な勤務体制を実現しています。早朝や夜間リリースの場合にも積極活用することで無理のないリリースを可能にしています。常駐・派遣ではない自社サービス開発に特化している為、柔軟かつ集中した業務環境の構築を目指しています。
技術研鑽を
積極推進
毎週行われているLT（ライトニングトーク）会、ナレッジマネジメントシステムの運用、有志での勉強会の実施など、これらはすべて業務時間内に行われています。
エンジニアとして技術者として、自発的に情報を共有する文化を大切にしています。
毎月更新の技術ブログも絶賛継続中です。
資格維持・
書籍購入・
勉強会費用
などの支援
業務上必要なものをはじめ、スキルアップにつながる書籍購入や勉強会、イベント参加にかかる費用は、会社が全額負担します。資格についても、維持費用の支援など、取得して終わりにしないバックアップ支援があります。
柔軟な
キャリア選択
エンジニア・デザイナー・ディレクター・マネージャーと、様々な職種や業務があるため、それらを活かした柔軟なキャリア／職種選択を推奨しています。「開発畑だけどデザインも気になる」「デザインをやっていく中でプロダクトマネジメントもやってみたい」といった各自の想いを、面談等で確認した上で、社内留学制度を利用し、お試しの職種選択を可能にしています。
技術習得の
ための時間を
確保
業務やプロジェクトの進捗に追われることなく、日々の開発効率や生産性の向上のための「技術的ストレッチ」にあてられる日を、毎月用意しています。
試してみたかったツールの検証や、いまいち不安定な開発環境の作り直し、ちょっと便利なワンライナースクリプトの開発など、それぞれが様々なストレッチを行うことで、明日の業務効率の改善や刷新につなげていきます。
パフォーマンス向上のための睡眠制度
作業時間が長いと、どうしても集中力が落ちてしまいます。集中力を高めるため、業務中であっても、いつでもどこでも、1日20分の短時間特別睡眠がとれる「まどろ眠」という制度があります。
スパッとチャージして、サッと業務に戻って、
継続的な質の良いアウトプットを助けています。
スタイル・エッジは事業部ごとに
採用ページを用意しています。
